Особенности зарплатного проекта в Альфа-Банке: плюсы и минусы

Зарплатный проект от Альфа-Банка — услуга, предусматривающая централизованное перечисление на пластиковые карты заработной платы по графику, утвержденному руководителем компании. Она одинаково выгодна как организациям, так и частным лицам. Этот продукт заметно сокращает финансовые и трудовые расходы компаний, подключившихся к проекту, а сотрудникам, получающим зарплату в Альфа-Банке, финансовое учреждение предлагает дополнительные льготы.

Особенности зарплатного проекта в Альфа-Банке

В отличие от других финансовых учреждений, Альфа-Банк предлагает подключение к своему зарплатному проекту всем желающим, в том числе и компаниям без расчетного счета в банке, и частным лицам. Для работодателей и сотрудников разработаны специальные предложения, которые дают возможность пользоваться услугой на максимально выгодных для себя условиях.

Кредитная организация применяет индивидуальный подход к каждому клиенту, что делает подключение к сервису удобным и заметно упрощает процедуру выплаты заработной платы.

зарплатный проект альфа банк

Преимущества зарплатного проекта для юридических лиц и ИП:

  • быстрое подключение к услуге без необходимости посещения офиса Альфа-Банка;
  • бесплатная доставка карт для руководителей и сотрудников;
  • выпуск пластика (по желанию клиента) в корпоративном индивидуальном дизайне;
  • быстрое перечисление зарплаты на платежные инструменты в день отправки;
  • длинный операционный день (с 5 утра до половины 12 ночи);
  • предоставление услуги персонального менеджера, который оперативно решит любую возникшую проблему;
  • наличие специального сервиса АЗОН, позволяющего управлять проектом в онлайн-режиме 24 часа в сутки;
  • снижение финансовой нагрузки на компанию за счет отсутствия необходимости нанимать бухгалтеров (актуально для небольших предприятий);
  • отсутствие комиссий при оплате налогов и перечислений в бюджет;
  • обслуживание корпоративных клиентов в любом отделении Альфа-Банка без привязки к определенному населенному пункту;
  • услуга предоставляется на бесплатной основе.

Не менее выгодно подключение к сервису и коллективу сотрудников. Им банк предлагает:

  • бесплатное обслуживание зарплатных карт;
  • большую сеть банкоматов для снятия наличных без комиссии (по договоренности с руководством АТМ могут установить даже на территории предприятия);
  • возможность держать на счету деньги как в рублях, так и в валюте;
  • льготы при получении кредитов (ставки будут ниже, а выдаваемые лимиты — выше, чем у обычных клиентов Альфа-Банка);
  • участие в эксклюзивных акциях, проводимых банком;
  • получение до 33% кэшбэка и 8% годовых на остаток на счете;
  • удобный мобильный и интернет-банк, в котором можно управлять своими счетами и совершать операции по зарплатной карте).

Как подключить зарплатный проект

Подключить услугу можно в любом отделении Альфа-Банка. Но удобнее это сделать в онлайн-режиме, непосредственно на сайте финансового учреждения.

Подача онлайн-заявки

Через интернет подключить зарплатный проект очень просто:

  1. Нужно зайти на официальный веб-ресурс Альфа-Банка, нажать на раздел «Малому бизнесу и ИП», навести курсор на пункт «Открытие и ведение счета» и в выпавшем меню выбрать «Зарплатный проект». последние показания счетчика электроэнергии по лицевому счету
  2. После перехода на страницу «Альфа-Зарплата» кликнуть по кнопке «Подключить онлайн».
  3. Ввести в форме заявки на открытие зарплатного проекта свой номер мобильного и нажать на «Продолжить». личный кабинет
  4. Вписать ИНН компании и снова кликнуть по «Продолжить». скриншот с текстом
  5. Заполнить анкету, вписав в нее всю информацию о своей организации.
  6. Загрузить сканы документов.
  7. Нажать на кнопку «Отправить заявку».

Спустя некоторое время перезвонит менеджер банка, с которым надо договориться о времени и месте встречи для подписания договора. В случае необходимости документ могут привезти прямо в офис.

После оформления всех формальностей вам на телефон придет СМС с логином и паролем от личного кабинета Альфа-Зарплата Онлайн.

В нем вы сможете открыть зарплатный счет, управлять проектом и переводить деньги в банк для перечисления их на платежные инструменты сотрудников. Как только Альфа-Банк выпустит для них дебетовые карты, они сразу же будут доставлены в офис вашей компании курьером.

Тарифы и условия

Сегодня Альфа-Банк подключает к услуге «Зарплатный проект» всех желающих на бесплатной основе.

Стоимость выпуска и доставки банковских карт, перечисления средств на зарплатный счет и годовое его обслуживание составляют 0 руб.

Необходимые документы

Для подключения к зарплатному проекту необходимо предоставить требуемый банком пакет документов. Если у руководителя предприятия уже есть расчетный счет в АБ, достаточно будет заявки на присоединение к услуге и документа, удостоверяющего личность.

В тех случаях, когда договор подписывает представитель компании, ему надо будет предъявить паспорт и нотариально заверенную доверенность.

Если расчетного счета нет, дополнительно понадобится учредительная документация. После подключения к проекту необходимо будет внести в личном кабинете сервиса АЗОН паспортные данные сотрудников, размер их заработка, должность, стаж для открытия лицевых счетов и выпуска дебетовых карт.

Функционал и основные возможности сервиса АЗОН

Управление зарплатным проектом осуществляется через интернет на сервисе АЗОН. Для входа в личный кабинет есть специальная страница zp.alfabank.ru, в аккаунт можно войти по логину и паролю, которые руководитель получит в СМС-сообщении после подписания договора на обслуживание подключенной услуги.

альфа банк зарплата

Функционал сервиса Альфа-Зарплата Онлайн (AZON) позволяет:

  • загружать ведомости на выплату заработной платы;
  • автоматически распределять средства между счетами работников предприятия;
  • просматривать историю проведенных выплат;
  • проверять недавние проводки;
  • открывать новые счета и заказывать карты;
  • корректировать список сотрудников;
  • формировать отчетность;
  • контролировать зачисление заработной платы в онлайн-режиме.

Дистанционное управление проектом очень удобно. Никаких проблем использование сервиса АЗОН не вызывает. Если же они возникли, то решить их всегда поможет персональный менеджер.

Кроме того, на сайте банка, в самом низу страницы Альфа-Зарплата, всегда можно найти подробные инструкции по управлению зарплатным проектом.

Услуга «Зарплата каждый день»

С конца сентября 2020 года Альфа-Банк предлагает новую услугу —«Зарплата каждый день». Подключиться к ней может любой клиент, получающий заработную плату в финансовом учреждении при условии, что компания, в которой он работает, принимает участие в зарплатном проекте. услуга зарплата каждый день альфа банк

Суть ее в том, что деньги теперь можно получать авансом в любое время, а не в день выдачи зарплаты, 2 раза в месяц.

Деньги клиент может переводить себе на дебетовый счет через личный кабинет мобильного приложения (доступно для скачивания в App Store, Google Play и AppGallery).

Количество переводов не ограничено. Есть только лимиты по сумме — не более 80% от месячной заработной платы, но максимум 100 000 руб. Комиссия за услугу составляет 149 руб. за 1 перевод.

Подключиться к услуге можно в личном кабинете (ЛК) Альфа-Мобайл — нужно найти в меню сервис «Витрина», перейти в раздел «Зарплата каждый день», отметить галочками все соглашения в заявлении и нажать на «Отправить заявку». Договор подписывается СМС-кодом.

Через 2 дня можно начинать пользоваться услугой. Чтобы получить деньги, надо выбрать опцию «Зарплатный счет» в мобильном приложении. В разделе будет указана доступная для снятия сумма. Вы можете сразу же перевести ее со счета на карту — всю или частями, как вам удобно. В день, когда начисляется зарплата, будет снята комиссия за пользование услугой. Плюс банк спишет использованную вами сумму.

Для работодателя ничего не изменится, если сотрудник подключится к услуге. Руководитель будет начислять деньги так же, как и всегда. Все дополнительные расчеты на себя берет Альфа-Банк, поэтому на бухгалтерию никакой дополнительной нагрузки не будет.

Индивидуальный зарплатный проект

Эта услуга предусматривает возможность получения заработной платы в Альфа-Банке, даже если руководитель компании не присоединился к зарплатному проекту или выбрал для этих целей другую компанию.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, любой гражданин сам вправе выбирать, в каком ему месте удобнее получать зарплату.

Альфа-Банк разработал индивидуальное зарплатное предложение для частных клиентов.

карта альфа банка

Подключаясь к нему, вы получите массу льгот и привилегий, в число которых входит бесплатное снятие с карты наличных без ограничений по сумме, оформление займов по льготной ставке от 5,5%,ипотеки под 4,99% и кредитной карты 100 дней без процентов с бесплатным годовым обслуживанием, участие во всевозможных акциях и получение бонусов и скидок от партнеров. Привилегии доступны всем клиентам, заработная плата которых составляет от 30 000 руб. в месяц.

Если у вас уже есть дебетовая карта от Альфа-Банка, то для получения на нее заработной платы достаточно скачать и заполнить заявление (вписать в него реквизиты работодателя и номер своего счета) и отнести его в бухгалтерию по месту работы. В тех случаях, когда пластика нет, сперва надо заказать его в банке (сделать это можно онлайн, непосредственно на официальном сайте АБ), забрать инструмент и после этого тоже заполнить заявление.

Виды зарплатных карт

Альфа-Банк предлагает в рамках проекта 3 вида зарплатных карт — стандартные для рядовых сотрудников компаний и премиальный пластик для руководителей и топ-менеджеров.

Для сотрудника

Рядовым работникам организации, подключившейся к зарплатному проекту, оформляется дебетовая Альфа-Карта.

Пластик имеет следующие преимущества:

  • бесплатные выпуск и обслуживание;
  • снятие наличных без комиссии в любых банкоматах;
  • до 2% кэшбэка на все и до 33% у партнеров;
  • до 8% годовых на остаток на счете;
  • бесплатный перевод до 100 000 руб. в месяц по телефону в другое финансовое учреждение;
  • бесплатное СМС-информирование.

альфа банк зарплатная карта

Кроме стандартной Альфа-Карты, вы можете выбрать для перечисления заработной платы любой другой пластик, кроме премиального, если вам удобнее получать деньги именно на него.

Альфа-Банк предлагает достаточно широкую линейку дебетовых карт, в которую входят кобрендинговые продукты, благодаря которым можно экономить на покупках, путешествиях и т. д.

Для руководителя

Сотрудникам, занимающим руководящие должности в компании, финансовое учреждение в рамках зарплатного проекта оформляет Альфа-Карту премиального класса.

Пластик имеет такие преимущества:

  • бесплатное обслуживание;
  • 2% кэшбека на все покупки;
  • 8% годовых на остаток по счету;
  • обналичивание без комиссии любой суммы во всех банкоматах мира;
  • привилегированное обслуживание в путешествиях и во время деловых поездок плюс бесплатная страховка для всей семьи;
  • бесплатный доступ в лаундж-зону 4 раза в месяц.

альфа карта премиум

Для топ-менеджера

Руководители высшего звена также получают Альфа-Карту Premium с расширенными возможностями:

  • 3% кэшбэка на все покупки;
  • 8% годовых на остаток;
  • доступ в залы Priority Pass без ограничений при условии наличия на счете остатка в 12 000 000 руб. (в остальных случаях, в зависимости от трат по карте, — от 4 до 8 раз в месяц);
  • полное юридическое сопровождение в поездках;
  • медицинская страховка от несчастных случаев;
  • бесплатный трансфер в аэропорт;
  • дополнительные привилегии в ресторанах и отелях;
  • круглосуточная поддержка персонального менеджера.

Выпуск карты, обслуживание и пользование сервисами Альфа-Банка предоставляются на бесплатной основе.

Преимущества и недостатки зарплатного проекта Альфа-Банка

Подобные услуги предлагает большинство финансовых учреждений России, но далеко не все они могут похвастаться такими преимуществами, которые предлагает участникам зарплатного проекта Альфа-Банк.

К числу достоинств услуги можно отнести:

  • подключение в режиме онлайн без посещения офиса банка;
  • возможность открытия проекта без наличия расчетного счета в банке;
  • выгодные льготные условия для рядовых сотрудников и руководителей компаний;
  • удобство работы с сервисом за счет наличия функционального сервиса АЗОН;
  • быстрота зачисления заработной платы;
  • удлиненный операционный день;
  • наличие инновационных предложений в виде услуги «Зарплата каждый день»;
  • большое число банкоматов от Альфы, где можно без комиссии обналичивать любые суммы;
  • бесплатное обслуживание дебетовых карт.

Что касается минусов, то их просто нет. Подключение к зарплатному проекту выгодно как руководителю, так и сотруднику предприятия. Это отличное современное решение, на которое следует обратить внимание всем, кто еще не начисляет заработную плату своему коллективу через банк или не получает ее на карту.

Оцените статью
Добавить комментарий